科潮有愛(ài) 就業(yè)助殘
深圳市科潮達(dá)科技有限公司最早創(chuàng)辦于1998年，是一家工貿(mào)一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，旗下?lián)碛?ldquo;KECHAODA”、“KECHAO科潮”、“MUPHONE”等自主品牌，并擁有一大批忠實(shí)用戶?？瞥边_(dá)龍華區(qū)重點(diǎn)扶持的“百十五”企業(yè)之一，更是一家熱衷于慈善公益事業(yè)的福利愛(ài)心企業(yè)。
(一)堅(jiān)持10年就業(yè)助殘 培養(yǎng)近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有8500多萬(wàn)名殘疾人，雖然他們中相當(dāng)大一部分都具有勞動(dòng)能力，但真正投入工作的只是極少數(shù)。事實(shí)上殘疾人本身因?yàn)樯眢w和生理等原因，比常人更容易封閉更孤獨(dú)，更加需要通過(guò)一份工作來(lái)走出家門、接觸社會(huì)、融入社會(huì)。而這些勞動(dòng)力，正是國(guó)家的一筆“隱形財(cái)富”。
科潮達(dá)在公司各項(xiàng)事業(yè)走上正軌之后，便致力于將這些“隱形財(cái)富”挖掘出來(lái)。
自2010年起，科潮達(dá)公司就以“挖掘國(guó)家‘隱形財(cái)富’，促進(jìn)殘疾人就業(yè)”為目標(biāo)，連續(xù)9年依靠企業(yè)自身創(chuàng)造出來(lái)的利潤(rùn)去開(kāi)展“就業(yè)助殘”項(xiàng)目，為國(guó)家和社會(huì)先后培養(yǎng)了近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”，公司內(nèi)部更是主動(dòng)吸納安排殘疾人就業(yè)，殘疾員工年占比總員工數(shù)60%以上。
科潮達(dá)就業(yè)助殘項(xiàng)目：以挖掘國(guó)家“隱形財(cái)富”為目標(biāo)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)招收、錄用具備基礎(chǔ)勞動(dòng)能力的殘疾人，派出專業(yè)的技術(shù)老員工提供培訓(xùn)，手把手地教導(dǎo)、傳授技藝，讓殘障人士能夠掌握一門賴以生存的技術(shù)，并鼓勵(lì)他們自強(qiáng)不息、自立拼搏，贏得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，贏得社會(huì)的尊重。
對(duì)于培訓(xùn)出師的殘疾人，公司充分尊重他們的發(fā)展意愿，支持自由擇業(yè)：①在本公司上崗就業(yè)②推薦到其他科技公司就業(yè)③本人自力更生走向市場(chǎng)自主求職④走出國(guó)門到海外拼搏⑤自主創(chuàng)業(yè)等等。
(二)關(guān)愛(ài)殘疾員工心理健康和婚姻情感 打造殘疾人溫暖家園
入職公司內(nèi)部的殘疾人，公司從工作、心理、社交生活等各方面給予貼心照顧，特別是殘疾員工的婚戀家庭生活，一直被放在非常重要的位置。
在工作上，公司為殘疾人配備專業(yè)的崗前技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，同時(shí)實(shí)行“殘健共融、共競(jìng)”的職業(yè)晉升機(jī)制，殘疾員工可參與公司任意崗位的競(jìng)選，并在此基礎(chǔ)上為殘疾員工開(kāi)通綠色晉升通道，同等條件下表現(xiàn)優(yōu)秀的殘疾員工享有優(yōu)先晉級(jí)機(jī)會(huì)。目前，公司的生產(chǎn)廠長(zhǎng)、人力資源經(jīng)理等高層管理崗位均由優(yōu)秀殘疾員工擔(dān)任。
公司極為注重殘疾員工的心理健康建設(shè)，引入心理顧問(wèn)老師坐班，及時(shí)發(fā)現(xiàn)殘疾員工的心情波動(dòng)，舒緩他們的心理壓力，給予他們溫暖的心理關(guān)懷。此外，公司還通過(guò)舉辦員工生日慶典、中秋晚會(huì)、迎新春年會(huì)、室內(nèi)趣味活動(dòng)、戶外拓展等活動(dòng)，鼓勵(lì)殘疾員工陽(yáng)光積極地融入社會(huì)。
幫助殘疾員工組建家庭，使他們有幸福歸宿、老有所養(yǎng)，是公司一直以來(lái)的心愿。因此，公司每年至少舉辦2次單身青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，每年年底集中為殘疾員工舉辦集體婚禮。2017年12月，公司為10對(duì)殘疾人在深圳福田香蜜湖公園舉行了盛大的集體婚禮，并送上新婚紅包、新婚喜被等禮物。2018年12月，公司12對(duì)夫妻榮獲“殘疾人幸福家庭”稱號(hào)，還有5對(duì)情侶現(xiàn)場(chǎng)表白，2對(duì)戀人現(xiàn)場(chǎng)求婚。
(三)公司助殘事業(yè)受到社會(huì)廣泛關(guān)注和肯定
經(jīng)過(guò)10年時(shí)間的探索和總結(jié)，公司在助殘事業(yè)上積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，懂得了如何處理殘疾員工的特殊問(wèn)題，懂得了如何更好地促進(jìn)殘疾員工和普通員工融為一體。
10年來(lái)，公司堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，用慈善事業(yè)回饋國(guó)家和社會(huì)，以“就業(yè)助殘”為主要方向，結(jié)合捐資助學(xué)、扶老救孤、扶貧濟(jì)困、愛(ài)心助醫(yī)、溫情慰問(wèn)等方式為社會(huì)慈善事業(yè)做出諸多貢獻(xiàn)。
(四)打造標(biāo)準(zhǔn)化示范基地 帶動(dòng)更多企業(yè)投入助殘事業(yè)
習(xí)近平總書記說(shuō)過(guò)：殘疾人是一群特殊困難的群體，要格外關(guān)心、格外關(guān)注?？瞥边_(dá)10年來(lái)一直為幫助殘疾人就業(yè)而努力，未來(lái)也將一如既往地吸納、培養(yǎng)更多的殘疾人，使他們擁有一技之長(zhǎng)，可以順利就業(yè)謀生，做一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭有用之人。
這幾年國(guó)家在助殘方面出臺(tái)了很多政策，也有很多企業(yè)想要去幫助殘疾人，但是這些企業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么去招收、培訓(xùn)、管理殘疾人，在全國(guó)范圍內(nèi)并沒(méi)有一個(gè)真正意義上的殘疾人就業(yè)示范基地可以供企業(yè)學(xué)習(xí)。
目前，科潮達(dá)正著力于將公司打造成為全國(guó)規(guī)模最大、最專業(yè)、最規(guī)范的國(guó)家級(jí)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地，并朝著建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化【示范基地】的目標(biāo)不斷前進(jìn)，引導(dǎo)全國(guó)各地企業(yè)前來(lái)參觀，將科潮達(dá)10年“就業(yè)助殘”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳遞出去，讓更多企業(yè)學(xué)習(xí)、復(fù)制這一模式和經(jīng)驗(yàn)，一起參與到幫助殘疾人就業(yè)的事業(yè)中來(lái)，共同去挖掘國(guó)家的隱形財(cái)富!
科潮達(dá)歷年助殘事跡及榮譽(yù)
2020年11月，科潮達(dá)被評(píng)為【2020中國(guó)企業(yè)扶殘助殘愛(ài)心楷?！?/p>
2020年11月，科潮達(dá)被評(píng)為【2020中國(guó)抗疫捐贈(zèng)好企業(yè)】
2019年12月，科潮達(dá)被評(píng)為“龍華區(qū)優(yōu)秀助殘單位”，龍華區(qū)副區(qū)長(zhǎng)陳建民親自頒獎(jiǎng);
2019年12月，科潮達(dá)入選為“廣東省扶殘助殘先進(jìn)集體”，受到李希書記等省領(lǐng)導(dǎo)的親切會(huì)見(jiàn);
2019年5月，科潮達(dá)被評(píng)為第16屆深圳關(guān)愛(ài)行動(dòng)“十佳愛(ài)心企業(yè)”，受到市委書記王偉中和市長(zhǎng)陳如桂的親切會(huì)見(jiàn);
2019年5月，榮獲第16屆深圳關(guān)愛(ài)行動(dòng)“十佳愛(ài)心企業(yè)”;
2019年5月，科潮達(dá)榮獲“深圳知名品牌”;
2018年12月，科潮達(dá)被評(píng)為“深圳500強(qiáng)”;
2018年12月，科潮達(dá)公司成立【深圳市科潮達(dá)公益基金會(huì)】;
2018年9月，科潮達(dá)上榜【龍華區(qū)“百十五”重點(diǎn)企業(yè)】;
2018年7月，科潮達(dá)上榜【2017年度龍華區(qū)工業(yè)100強(qiáng)企業(yè)】;
2018年4月，科潮達(dá)被評(píng)為【龍華區(qū)職工關(guān)愛(ài)優(yōu)秀企業(yè)】;
2017年至2020年，科潮達(dá)連續(xù)四年上榜【中國(guó)企業(yè)慈善公益500強(qiáng)】;
2017年至2020年，科潮達(dá)連續(xù)四年上榜【中國(guó)慈善公益好企業(yè)】;
2017年11月，科潮達(dá)榮獲【扶殘助殘愛(ài)心企業(yè)】;
2017年10月，公司在2017廣東省“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽殘疾人公益賽中榮獲金獎(jiǎng)，得到了副省長(zhǎng)林少春先生和省人大常務(wù)會(huì)副主任、省殘聯(lián)名譽(yù)主席徐少華先生的高度肯定與贊揚(yáng);
2015年，科潮達(dá)正式成立“科潮達(dá)義工隊(duì)”，每年定期慰問(wèn)貧困重度殘疾人以及60歲以上的孤寡老人;
2014年10月30日，受聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織邀請(qǐng)，董事長(zhǎng)林盧賢作為中國(guó)唯一代表赴瑞士日內(nèi)瓦參加由國(guó)際勞工組織的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任和障礙者就業(yè)國(guó)際研討會(huì)”;
2014年至2017年，公司先后為西藏、甘肅等偏遠(yuǎn)山區(qū)貧困學(xué)校捐贈(zèng)慈善款，購(gòu)買教學(xué)設(shè)備、改善教學(xué)環(huán)境;
2013年，科潮達(dá)“就業(yè)助殘”受到社會(huì)關(guān)注和肯定，并被中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為【國(guó)家級(jí)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地】;
2013年1月，科潮達(dá)榮獲【深圳市高新技術(shù)企業(yè)】;
2011年7月，科潮達(dá)被評(píng)為【深圳市福利企業(yè)】;
2010年至2013年，連續(xù)三年為揭東區(qū)1000多名喪失勞動(dòng)能力的重度貧困殘疾人提供慈善資助;
2010至今，在揭東區(qū)設(shè)立公益慈善糧油捐助點(diǎn)，貧苦家庭可自愿報(bào)名免費(fèi)領(lǐng)用食用油和大米;
2010年至今，連續(xù)10年堅(jiān)持“就業(yè)助殘”，每年吸納300至600名殘疾人就業(yè);10年來(lái)企業(yè)都是依靠自身創(chuàng)造出來(lái)的利潤(rùn)去做助殘就業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)了近3000名殘疾人“技術(shù)骨干”，促進(jìn)近100名殘疾員工組建了幸福家庭。